中年过后数控技术的发展迅猛但数控操作工的年龄普遍不超过50岁这背后有着深刻的原因
首先，数控技术本身就是高新技术领域，它涉及到精密机械、自动控制系统等多个专业领域。随着科技的飞速发展，每隔几年就会有新的技术和设备出现，这要求操作者具备快速学习新知识、新技能的能力。而中老年人在接受新信息和适应新环境上的反应速度相对较慢，因此对于频繁更新换代的数控行业来说，他们往往难以跟上步伐。
其次，现代工业生产对效率和质量都提出了极高要求。传统手工艺需要大量的人力投入，而数控加工可以实现一机多用、自动化程度高，可以大幅度提高生产效率。但是，对于没有接受过专业培训或者经验不足的人来说，要掌握这种复杂而精确的工作流程是非常困难的事情。尤其是在体力劳动需求比较大的岗位上，年龄较大的员工可能会因为身体状况或体能下降而无法承担这样的工作压力。
再加之，现代企业对于人才培养和使用也有所倾向。在众多求职者的面前，如果一个50岁以下的小伙子能够完成同样任务，而且还能保证产品质量，那么企业自然会更倾向于选择他作为自己的核心团队成员。这也是为什么干数控工程师都不超过50岁的一个重要原因——因为他们通常具有更强烈的事业欲望，更好的适应性以及更强的心理素质，这些都是企业追求的一种战略资源配置。
此外，由于职业生涯规划与个人生活计划之间存在紧张关系，大部分青年才俊希望在事业巅峰时期享受家庭生活，所以他们愿意为了这个目标付出更多努力，即使这意味着要放弃一些现有的福利待遇，比如退休金等。而中老年人则更加注重稳定性，他们可能已经建立了自己的家庭，也许还有孩子在读书或者正在成家立室，因此他们并不急于寻找新的挑战或机会。
最后，还有一点不能忽视，那就是社会认知的问题。当我们说“干不了”的时候，不仅仅是在讨论实际能力问题，还包括了社会对某些职业年龄限制的一种心理暗示。例如，在中国，有一种观念认为40岁之后是一个人的“黄金时代”，应该专心致志地处理好自己的事务，而不是去尝试那些看似艰巨又充满风险性的工作。这也就导致了一种自我剔除现象，即即便有些人仍然具备从事特定工作所需条件，他们也不会主动尝试，因为内心深处觉得自己已经到了那个不再适合做这些事情的时候。
综上所述，“为什么干数控的都不超过50岁”这一现象，是由多方面因素共同作用产生的结果，其中包括但不限于：科技进步带来的学习成本提升、现代工业对人才需求变化、企业战略资源配置、个人职业生涯规划与生活平衡，以及社会认知偏见等。此外，无论如何，我们都必须正视这一现实，并为未来的职业发展制定相应策略，以便让更多不同背景的人都能找到属于自己的位置，无论年龄大小。
